Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнает неожиданную новость: их офис закрывают, а сотрудников переводят на удаленку. Вместо паники она сразу берет ситуацию в свои руки. Ей важно не просто выполнить приказ, а сохранить команду, которая годами работала как единый механизм.
Она продумывает каждый шаг — от регулярных онлайн-встреч до неформального общения. Ханна понимает: если люди перестанут чувствовать связь друг с другом, работа потеряет смысл. Поэтому делает все возможное, чтобы даже на расстоянии коллектив оставался сплоченным.